大禹電氣傳承和發揚大禹治水變堵為疏的創新精神、敢闖敢拼的拼搏精神、公而忘私的奉獻精神、三過家門而不入的敬業精神、任勞任怨的吃苦精神、不達目的不罷休的執著精神，與時俱進，銳意進取，努力打造成為中國領先的電機控制系統解決方案專家。

　　2020年4月15日上午，大禹電氣科技股份有限公司對復工后第一批入職人員，包括生產、銷售類、銷售服務類、技術類共11人進行了公司企業文化、安全知識及管理制度培訓，并與當天下午13：00-14：00是進行了筆試考核;14：30-16：30時，組織了公司2020年第一次新員工座談會。

　　公司董事長王怡華、總經理李國俊、市場總監王發剛、市場副總監李新洲、總經理助理董楊靜、生產事業部部長王怡泉及行政人事法務部相關工作人員參與了座談會。

　　本次培訓與座談會的目的是讓新員工通過培訓充分了解了公司的企業文化、安全注意事項及管理制度方面的內容，通過座談會讓新員工了解大禹、加強入職學習，并盡快融入到大禹集體中。同時穩定新員工情緒、了解新員工訴求，從而更有針對地開展新員工的培訓管理工作。

　　總經理助理董楊靜主持了下午的座談會，引導新入職員工在工作、生活方面提出要求、建議與感想。總經理李國俊作了重要講話，對新入職員工表達了公司的期望并強調了安全意識與制度管理，同時介紹了公司人才觀。

　　新員工們在輕松的氣氛下紛紛作了發言，并提出了有關工作方面的要求與建議，參會領導對新員工提出的問題作了現場解答，董事長王怡華作了總結發言。

　　董事長王怡華在座談會發言中向新入職員工較為詳細地介紹了公司的發展歷程、公司的戰略規劃、以及公司的產品優勢、核心競爭力方面的相關內容，讓新員工充分了解大禹電氣，增強了對大禹發展理念的認同感。

　　員工在培訓學習過程中非常認真，筆試考核均順利通過。同時通過這次座談會，員工較為深刻地認識了大禹，公司高層領導對新員工重視程度贏得了新員工的認可，讓大家堅定了留在大禹發展的信念，人事行政法務部在充分了解新員工訴求的基礎上，收集到了進一步修正與改進員工培訓管理工作的相關指導意見，達到了預期目的。

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